Главная » Ваш юрист » Трудовой договор — это

Трудовой договор — это

Трудовой договор

Каждый человек, устраиваясь на работу, должен иметь представление о том, что означает понятие «трудовой договор» и как он составляется в соответствии с нормами закона.

Определение и сущность понятия

Трудовой договор – что это такое и в чем суть документа? Закон определяет его как письменное соглашение между работником и работодателем, в котором оговариваются их отношения. Трудовой договор (далее – ТД) устанавливает права и обязанности каждой из сторон, подписавшей документ.

Трудовой договор - этоНормы составления документа регулирует российский Трудовой кодекс и другие законодательные акты, а также внутренние документы организации-работодателя, если они не противоречат закону.

В ТД обязательно включаются:

  • Ф. И. О., адрес, ИНН работника;
  • сведения о работодателе (организации, ИП или частном лице);
  • их взаимные права и обязанности;
  • дата начала работы;
  • место и должность (описываются подробно, чтобы человек четко понимал, где он будет трудиться и какие обязанности выполнять);
  • размер заработка (включая возможные надбавки, премии и др.);
  • режим и условия работы (если они вредные или опасные, это обязательно должно быть указано);
  • компенсации, льготы и виды соцстрахования.

При желании в договор допустимо включать и дополнительные условия. Например, об испытательном сроке, возможности повышения зарплаты, обеспечении служебным телефоном, транспортом и др.

Виды договоров и порядок их действия

Трудовые соглашения могут заключаться на определенный и неопределенный срок. В первом случае договор называется срочным и действует до 5 лет. Все остальные ТД считаются бессрочными.

Они различаются и по характеру. Существуют договора:

  • по основному месту работы;
  • по совместительству;
  • сезонные или временные (до 2-х мес.);
  • о работе у частного лица, на дому и др.

При заключении трудового соглашения соблюдается такой порядок: сначала сотрудника знакомят с соглашением, затем оно подписывается сторонами и каждая получает свой экземпляр. Если речь идет о трудоустройстве в организацию, то издается еще приказ и вносится запись в трудовую книжку.

Расторгнуть ТД по желанию работника можно без объяснения причин. Необходимо лишь предупредить об этом за 2 недели.

Если инициатива исходит от работодателя, причинами могут стать:

  • ликвидация,
  • сокращение штатов,
  • нарушение сотрудником дисциплины,
  • некачественное выполнение своих обязанностей и др.

Все условия расторжения перечислены в ст. 80-81 ТК РФ.

О admin

x

Check Also

На какие товары полагается замена

Временную замену для каких товаров на время их гарантийного ремонта должен предоставить магазин? Согласно правительственному ...

Видеоролики станут доказательствами

Записи с видеорегистраторов о состоянии дорог станут доказательствами Авторы законопроекта объясняют свою инициативу тем, что ...

Через соцсети к донорству

Минздрав начал популяризировать посмертное донорство в соцсетях Сегодня операцию по пересадке органов по жизненным показаниям ...

Активиста — уволит только прокурор

Работника, «заложившего» коррупционера, можно будет уволить только с прокурорской санкции Есть статистика по соблюдению закона ...

Новые ограничения для водителей

Водителем такси и общественного транспорта не сможет устроиться человек с непогашенной судимостью Если поправки будут ...

Бесплатных парковок скоро не будет

Бесплатных парковок скоро может совсем не остаться В полномочия чиновников, в случае принятия законопроекта, может ...

Вузы обяжут публиковать дипломы

Вузы обяжут публиковать дипломы студентов в открытом доступе на своих сайтах Разработчики законопроекта собираются внести ...

Акт — что это, определение термина

Без кейворда Во многих сферах деятельности применяется понятие акт, обозначающее документ или действие. В широком ...

Арест имущества — что это означает

Арест имущества Арест имущества – комплекс мер по правовому ограничению возможности владельца распоряжаться своими активами ...

За кражи онлайн ужесточат наказание

За кражи онлайн могут ужесточить наказание Так же, сроком до пяти лет предлагается наказывать преступника, ...

Рейтинг@Mail.ru