Главная » Ваш юрист » Премия — это

Премия — это

Слово «премия» переводится с латинского как «награда». Что означает данное понятие с правовой точки зрения?

Определение

Премия - этоГоворя простым языком, премия – это поощрение сотрудника за хорошую работу. Согласно ТК РФ, она не относится к постоянным составляющим заработка и не регулируется законом. Поводы для премирования, а также размер и характер поощрительных выплат полностью отданы на усмотрение работодателя. Этим она отличается от оклада и некоторых видов надбавок.

Однако премирование – отличный инструмент, которым не пренебрегают грамотные руководители. Ведь финансовая заинтересованность сотрудника – один из главных стимулов к успешной работе.

Премия имеет двойное значение. С одной стороны, она вознаграждает работника за уже существующие заслуги, с другой – побуждает и в дальнейшем трудиться не менее интенсивно, улучшать качество своей работы, расти профессионально.

В каждой организации своя система премирования. Она зависит от специфики и возможностей предприятия. Порядок регулируется внутренними документами: коллективным договором, положением о премировании и др.

Виды премиальных выплат

Премиальные выплаты подразделяются на такие виды, как:

  • индивидуальная (выплачивается отдельному работнику);
  • коллективная (команде сотрудников за общие достижения).

Начисление может быть в твердой сумме, либо в процентах от оклада, иметь форму денежной выплаты или ценного подарка.

Также премия бывает:

  • разовой (за выполнение определенной задачи или проекта);
  • систематической (начисляемой ежемесячно, ежеквартально и т.п.).

Если показатели, необходимые для выплаты систематической премии, не достигнуты, она уменьшается в размере или не платится совсем.

Кроме того, премии подразделяют на производственные и поощрительные. Первые напрямую связаны с результатами труда. Они начисляются:

  • за высокие показатели в работе;
  • сокращение сроков ее выполнения;
  • экономию средств, материалов и др.

Поощрительные не имеют прямого отношения к обязанностям сотрудника. Они выплачиваются:

  • к праздничным и юбилейным датам;
  • к окончанию года;
  • за выслугу лет и др.

Решение о назначении или отмене денежных поощрений должно быть справедливым и обоснованным. Второй важный нюанс – прозрачность. В идеале, каждый работник должен понимать принципы начисления премиальных, принятые в организации.

О admin

x

Check Also

Новый стандарт типового жилья

В будущей типовой застройке реализуют соотношение «один человек — одна комната» Кроме того, предполагается, что ...

За нелегальный подакциз накажут жёстче

За нелегальный оборот табака и алкоголя могут существенно вырасти штрафы В новом документе также содержится ...

Пени отсрочат на два года

Срок начисления пени по имущественным налогам рядовых граждан отодвинут на два года Сегодня в случае ...

МВД поделится информацией с банками

Кредитные организации получат справки о судимости потенциальных заёмщиков от МВД Полученные от правоохранителей справки о ...

Интернет-магазины обязаны соблюдать закон о персональных данных

Интернет-магазины обязаны соблюдать закон о персональных данных своих клиентов Ведомство разъяснило вопрос обработки и хранения ...

За «санкционку» можно сесть по УК РФ

Предпринимателям, ввозящим «санкционку», может грозить уголовная статья В документе оговариваются необходимые поправки, которые потребуется внести ...

Физлиц за «санкционку» не посадят

Обычных граждан за ввоз «санкционки» сажать передумали Поправки минфина должны, в случае их одобрения, дополнить ...

Оформить лицензию можно через госуслуги

Оформить или переоформить лицензию на пассажирские автоперевозки теперь можно через портал госуслуг Перевозчик теперь имеет ...

Как правильно подать иск в суд

Процедура составления и подачи искового заявления в суд ​Сегодня мы расскажем, как правильно подать иск ...

Сельские медики могут получить компенсацию

Сельские медики могут получить компенсацию на оплату жилья и коммунальных услуг Если медработники и фармацевты ...

Рейтинг@Mail.ru